On-us 出版了《提升亞洲工作場所心理健康水平》，一本解決亞洲工作場所心理健康挑戰的手冊

我們最新的刊物《提升亞洲工作場所心理健康水平》是一本解決亞洲工作場所心理健康挑戰的手冊。通過對 1000 名員工和 400 名人力資源專業人士的廣泛研究和調查，我們對亞洲工作場所的心理健康情況有一些重要發現。

以下是一些主要發現：

1. 精神狀態不佳和對於精神病的負面標籤
🔍 15%的受訪員工 表示精神狀態不佳。
🔍 38%的人 表示不願意與心理健康有問題的人工作，顯示出對於心理健康疾病的偏見和誤解仍然存在。

2. 心理健康被低估
🔍 五分之一的員工 認為他們的公司低估了心理健康，顯示出公司內部在識別和應對心理健康問題方面存在巨大差距。

3. 混合工作模式的影響
🔍 混合工作模式比完全在辦公室或完全遠程更能帶來更高的心理健康。

4. 人力資源支援課題
🔍 45% 的人力資源調查受訪者 缺乏工作場所心理健康支持。
🔍 50% 的人力資源調查受訪者 指出有關心理健康的相關資源有限，而 45% 的受訪者難以跟進員工的心理健康問題，顯示出要創造一個互相支持和包容的工作環境依然有困難。

這些統計數據凸顯了優先考慮心理健康的緊迫性，這影響著全世界數百萬人。 這本手冊揭示了針對亞洲工作場所量身定制的策略，重點關注文化差異。 這不僅僅是做正確的事； 這是關於通過行之有效的策略培育一個更健康、更成功的工作場所。 讓我們做出改變吧！ 下載手冊以探索可行的見解。

在 On-us，我們致力於創造一個互相支持和包容的工作環境。請與我們一起實現促進心理健康和使組織能夠優先考慮員工福祉的使命。